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捷能高新公司崗位競聘激發(fā)年輕人才活力為發(fā)展賦能

發(fā)布時間：2024-10-18

為保證捷能高新公司長遠健康發(fā)展，強化國有企業(yè)公開、公正、公平的選人用人導(dǎo)向，通過競聘上崗的選人用人機制，打造一支“想干事，能干事，干好事”的高素質(zhì)人才隊伍，捷能高新公司近日連續(xù)組織開展了中級管理和主管（車間主任）崗位公開競聘。

    本次公開競聘根據(jù)新調(diào)整的組織架構(gòu)設(shè)置了相關(guān)中級管理和主管（車間主任）崗位，采用公開競聘演講、民主測評投票、組織考察相結(jié)合的方式，有38名青年員工積極報名參與競聘。競聘現(xiàn)場，競聘人員懷著滿腔的熱情與堅定的決心，從自身實際出發(fā)，圍繞工作業(yè)績、崗位認知，競聘成功后的打算等進行了精彩的競聘演講，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀劃策，充分展現(xiàn)了年輕隊伍的使命擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過民主測評、考察、征求意見等相關(guān)程序，最終有9人被聘用為捷能高新公司中級管理人員，11人被聘用為主管（車間主任）。

通過此次競聘，涌現(xiàn)出了一批思想成熟、工作能力強，具有開拓意識和奉獻精神的年輕人才，激發(fā)了年輕員工隊伍的工作熱情與活力，為捷能高新公司的發(fā)展注入了新鮮血液。